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Cuando llueve, no siempre hace frio...

sábado, 19 de noviembre de 2011

Le enseñaron a no retirarse jamás, a no rendirse jamás...


La Agogé era el sistema educativo implantado en Esparta que servía como norma-base para la sociedad de la época. Se basaba en el desarrollo masculino, desde la infancia hasta la madurez, de la capacidad física y militar a través de un largo proceso de esfuerzo, y superación; con el “objetivo” de ganarse el distintivo de espartano (o  saber si no merecía tal nivel).  Era obligatoria para todos los espartanos, o mejor dicho, para aquellos capaces de llevarla a cabo o sobrevivir. Para poder entender la Agogé, y en qué ámbito de la Educación lo encuadraríamos (aún siendo esta clasificación muy posterior a la época espartana) debemos desglosar su contenido o programa, y así comprender en qué modelo se basa.

  • Desde que el sujeto nace (que ya pasa por la primera criba de selección a través de una serie de pruebas para saber si es acto,  está sano y bien formado; de lo contrario es arrojado desde una sima) hasta los siete años se produce el primer proceso educativo en el ámbito de Educación no formal, pues no hay un curriculum preestablecido. Además el formador en esta etapa no es un desconocido o profesional, es su padre; que a través de ejercicios con “sufrimiento controlado” intenta introducir al niño en el proceso de formación que ocupará gran parte de su vida.



  • Al cumplir los siete años y hasta los veinte años, comienza a ser educado por el Estado, por lo que podemos decir que nos encontramos en un ámbito educativo formal; además deja de vivir en el nido familiar. El sujeto es redistribuido junto con los demás niños, bajo la tutela de chicos más mayores, que tienen más formación que ellos surgiendo así los educadores superiores, las leyes y las normas de carácter autoritario.


Una vez conocido el ámbito educativo, y con los apuntes de los métodos en la mano (para no liarla), paso a identificar los elementos del currículum espartano. Agogé se traduce como CONDUCTA O MOVIMIENTO, es este una señal más que me hace comparar la película con el modelo CONDUCTISTA, pues es para mí, el que más se asemeja, por lo que desgajaré 300 basándome en el mismo, y  en los siete apartados el método.

- Los grupos destinatarios son homogéneos con necesidades comunes y una expectativa común, ser espartano.
- El objetivo de ser espartano es el eje fundamental del diseño, que sólo se habrá conseguido cuando por fin dejen de ser ciudadanos sin título o orgullo y consigan ser ciudadanos de primera categoría.
- Los contenidos se muestran a través de las distintas pruebas que tiene que realizar el individuo para  llegar a la prueba final. A menudo, eran azotados, desnudados y abandonados a su suerte con el objetivo de madurar en las situaciones “complicadas”
- La metodología espartana se resume en el concepto de “aprendizaje individual”. El formador guía las conductas a desarrollar con ejemplos o a través de elementos de motivación, con el objetivo de que el sujeto encuentre la respuesta adecuada.
- Los recursos son de carácter formativo, pues la época espartana, solo permite al formador recurrir a sus conocimientos o experiencias.
- La evaluación se lleva a cabo mediante una prueba de supervivencia, que tiene una calificación clara. Si sobrevives a la caza del animal estás “aprobado”, si abandonaste por cualquier causa estás “suspenso y eres deshonroso”, si no sobrevives esa es tu calificación.
- El formador conoce bien a lo que se está enfrentado, por lo que refuerza el aprendizaje individual con el objetivo de que no se produzca un abandono por parte del sujeto. Sirve como guía para los que se están formando.


Desde mi punto de vista, si nos fijamos en el objetivo, es un modelo muy eficaz pues su objetivo era conseguir guerreros y en ese aspecto lo conseguían. Si entramos en el nivel sensitivo, me parece un método muy agresivo y arduo de llevar a cabo, pues no se tiene en cuenta al sujeto como sí, sino como futuro guerrero, por lo que sus sentimientos no son valorados en ningún momento. Me fijo ahora en la postura materna, y veo con gran dureza la madurez/obligatoriedad de abandonar a tu hijo a los siete años de edad frente a una norma establecida por la sociedad. El elemento de error más destacado, se presenta en no reconocer que la sociedad avanza a otro ritmo distinto a Esparta, pues sino, este modelo hubiera seguido durando y funcionando durante décadas, pero esto no sucedió así (como conocemos Esparta cayó). Me parece digno de mentar la capacidad de organización y de acatamiento de normas de la sociedad espartana, aun teniendo que renunciar a tu familia o a tu hijo por no ser bueno para cumplir su función como “guerrero”.


Quizás, quizás, quizás....

Antes de colgar mi entrada sobre La Agogé, me veo en la obligación de reflexionar sobre esta intensa semana. Para ello, responderé a la teoría de Domingo Edjang Moreno, mas conocido como El Chojin (intérprete y compositor de rap), mostrada en su canción "Ríe cuando puedas". Es esta, una brevísima reflexión sobre lo que para mí es importante encontrar en un buen Educador Social.

El Chojin dijo una vez: 


- ¿Recuerdas como querías ser cuando eras pequeño?
Crecer es darse cuenta de que la vida no es como quisieras que fuera. Todo es mucho más complejo responsabilidades, luchas, deberes, sonreír cuando no te apetece,mentir para no hacer daño a la gente que quieres, fingir cuando perfectamente sabes que te mienten.

- ¿Merece la pena hacer lo que se supone que debes más veces de lo que realmente quieres? Creo que lo he visto, amigo y..


           - Quizás la clave para ser realmente libre sea, reír cuando puedas y llorar cuando lo necesites. Ser honesto con uno mismo, centrarse en lo importante y olvidarse del ruido.


           - Quizás la clave para ser realmente libre sea, reír cuando puedas y llorar cuando lo necesites. No obcecarse con los objetivos, tratar de relajarse y vivir algo más tranquilo.


Nunca le respondí a su teoría, pero hoy creo que puedo:

- Quizás la clave para ser un buen Educador Social sea saber ser moldeable, modificar tu metodología según el momento, el sujeto o el problema a tratar. Cada situación te debe permitir ser ágil y adecuarte a las circunstancias. 


- Quizás la clave para ser eficaz sea olvidar los temores y enfrentarte a ellos cual torero en el ruedo. No olvidar que tu mandas siempre, nadie puede afectarte más que tú en ti mismo.


- Quizás la clave para ser realmente feliz recaiga en afrontar que la realidad que vivimos es real, pero que en mi mano está el querer y poder cambiarla. Siempre habrá alguien que te diga que esto no tiene solución, no lo escuches, fíate de tu instinto.


- Quizás la clave para ser un triunfador resida en tu mente, en tu interior y en tu espíritu luchador. Nunca nadie te dará nada de forma gratuita.


- Quizás la clave  no exista, quizás todo esté en tu mano, quizás la hayas tenido delante de tus narices todo el rato y no seas capaz de verlo. Es probable que necesites a alguien a tu lado para guiarte o hacerte ver lo que tu no puedes ves.

Quizás esto es muy resumidamente lo que he aprendido en esta semana en Didáctica, porque quizás no vi que todo estaba en mi poder, que yo puedo siempre que quiera. 




P.D: No estoy segura de si lo que quiero decir se refleja en mis palabras, si no es así, comunícamelo y buscamos una solución (no hay problemas solo soluciones). 

domingo, 6 de noviembre de 2011

Al final esto es juego....

Una vez más, no se por donde empezar mi entrada sobre la Agogé y Gimeno Sacristán. Por el contrario me veo en la tesitura de comentar algo que deseo añadir en el blog, aunque no se si es adecuado; pero cómo esto es mío, me voy a tirar a la piscina y voy a hablar del "El futuro".

 Extrapolando el hecho de que  el vídeo que se muestra a continuación esta producido por un banco (y omitiendo lo referido a planes de pensiones, que a mí aún no me preocupan) me encantan las reflexiones que realizan estos artistas, como son Pep Guardiola y Fernando Trueba. Yo veo la didáctica en Pep (y no sólo porque me encante), con su comparación con el deporte y el aprendizaje, en cada palabra que usa referida a sus chicos, su trabajo y sus métodos. Trueba por su parte es grande en trayectoria, no me atrevo a comentar sobre él, pues creo que me quedaría corta...

Como bien dice Fernando, nuestro trabajo consiste en sacar lo mejor de la gente que tenemos, que realmente es lo más difícil, pues tenemos que ser psicólogos, abogados del diablo y amigos de nuestros enemigos. Me encanta la sapiencia y léxico de Guardiola. Estoy de acuerdo en cómo él refleja que no todos somos iguales y eso, si dios quiere (o el trabajo lo permite), es lo que nos vamos a encontrar día a día.

 Cada colectivo tiene sus capacidades, defectos y  particularidades individuales. Pero digo yo, ¿menos mal no? Me imagino en un futuro, en un trabajo estático, con un colectivo que no cambiase, que no aportase nada nuevo... ¿Qué guay no? Yo no quiero eso, quiero cambios, me siento joven, con fuerzas y con ganas de más. Esta es mi vida, quiero hacer con ella todo lo que esté en mi mano. Creo que esa es mi función, porque al fin y al cabo... esto es un juego.



 Digno de ver, digno de oir, digno de escuchar...